ふたこぶラクダのテストを採用試験に使う方法

本の虫: 60%の人間はプログラミングの素質がないという記事に対して、こんなTweetが目についた。 cpplover.blogspot.jp/2012/05/60.htmlこれうまく採用試験に出来ないかなぁ。 — どぅみ (@yoshidumi) May 18, 2012 なかなか面白そうだ。この問題をプログラマーの採用試験に適用するには、Javaのような有名な言語ではだめだ。なぜならば、このようなよくある文法は、すでに知られているからだ。 究極的に、この問題とは、「未知の言語に対して規則を生成して一貫して適用できるか」どうかをみるものである。そのため、すでに言語を知っているものにはうまく働かない。 そのため、絶対に知られていない言語を使うべきである。マイナーなプログラミング言語というだけではこの用の役には立たない。そこで、独自の言語を定義する必要がある。そして、言語の定義を知らせずに、

[sonota88]

そういえば入社試験の中に適正検査あったなあ。知能テストみたいなやつ。そんなに目新しい採用方法ではないのかも。