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意味のある内定者フォロー 4つのポイント 人材・採用コンサルティングのクレスコ
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意味のある内定者フォロー 4つのポイント 人材・採用コンサルティングのクレスコ
3月に入り、中堅中小企業ですとそろそろ内定出しの声も聞かれる時期だと思います。そこで今回は人事責任... 3月に入り、中堅中小企業ですとそろそろ内定出しの声も聞かれる時期だと思います。そこで今回は人事責任者、人事担当者の方に向けて「意味のある内定者フォロー」をテーマに進めていきたいと思います。私は会社を経営する傍ら、これまで採用の”現場”を見て、様々なアドバイスを行ってきました。アドバイスだけではなく、自らも採用実務者として多くの企業を支えてきました。また、学生のビジネススクールの運営にも関わっており、最近の学生の生の声にもたくさん触れています。本ブログでは、これまでの経験や、そこで得たノウハウを少しでも現場で活かせる為の情報発信を行っていきます。 内定者フォローの種類皆さんは内定者フォローというとどのようなイメージされますか?私はこれまでの経験から内定者フォローには以下、4つのやるべきことがあるかと思います。 1. 理想と現実のギャップの解消 2. 社会人への動機付け 3. 即戦力化 4.