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これからの採用担当者に求められる能力とは何か 人材・採用コンサルティングのクレスコ
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これからの採用担当者に求められる能力とは何か 人材・採用コンサルティングのクレスコ
「なかなかいい学生が採れない」「採用担当者としてどうすれば採用を成功させられるのだろう」と 悩んで... 「なかなかいい学生が採れない」「採用担当者としてどうすれば採用を成功させられるのだろう」と 悩んでいる方もいらっしゃると思います。 また、2016採用から採用スケジュールが変更になることに不安を持っている方も多いのではないでしょうか。 今回は、採用環境が大きく変化する中で、採用担当者に求められるものは何かについてお話したいと思います。 「採用=営業」基本となるのは営業力いきなり「採用=営業」というと「えっ?」という方もいらっしゃるのではないでしょうか。 でも、採用活動を思い浮かべてみてください。 ホームページやナビサイトなどで学生に広報(宣伝) ↓ 会社説明会で自社の魅力をプレゼン(営業) ↓ 面接で学生に直接会って、対話・説得(追加営業・途中経過ヒアリング) ↓ 採用決定(クロージング) どうでしょう、営業が自社製品を販売していくプロセスとまったく同じです。 つまり、採用担当者にとっても