有休とれない＆深夜残業のブラック企業が変わるには？──「脱マタハラ×イクボス」から | サイボウズ式

職場で妊娠・出産した女性に対して行われる嫌がらせ「マタハラ（マタニティハラスメント）問題」と、部下の育児参加に理解・協力する上司を増やす「イクボス・プロジェクト」。どちらも「日本の企業の働き方を変える」という同じゴールを目指しています。 そこで今回、「マタハラ問題」と「イクボス・プロジェクト」に取り組むメンバーが一同に会して、これから企業はどのように変わっていくべきか意見を出し合いました。 登壇者は「マタハラ問題」を世に提起して「世界の勇気ある女性賞」を受賞したマタハラNet代表の小酒部さやかさん、小酒部さんとともにマタハラ問題に取り組む弁護士の圷（あくつ）由美子さん、ダイバーシティ・コンサルタントの渥美由喜さん、NPO法人ファザーリング・ジャパン代表＆発起人の安藤哲也さん、元祖イクボス・川島高之さん、サイボウズのイクボス社長こと青野慶久さんの6人。トークセッションに先立って小酒部さんが行

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"「育児休暇が6年までとれる」「妊娠がわかったらすぐに産休に入れる」「在宅で勤務できる」「時間をずらして働ける」「週3日勤務OK」など、さまざまな働き方を可能にする制度をつくった" / サイボウズすばらしい