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職場でのチャレンジは、どう評価されるべきか? - 人間到る処青山あり
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職場でのチャレンジは、どう評価されるべきか? - 人間到る処青山あり
昨今の経営サイドのトレンドとして、現場の社員に積極的なチャレンジを促す傾向がある。今までのビジネ... 昨今の経営サイドのトレンドとして、現場の社員に積極的なチャレンジを促す傾向がある。今までのビジネスが頭打ちになったり、人口が減少していく以上、今の形を守ることに汲々としていては、先がないのは確かだ。 しかし、社員のチャレンジを促したとして、それを評価していくのは結構難しい。まず、チャレンジそのものプラス評価するという仕組みがないと、優秀な人の多くをチャレンジさせるのが難しい。 そのままいつもの仕事に集中している方が、絶対に成果は出せるので、あえてチャレンジする格好にならない。なので、通常の業務の人事評価は人事評価として、それが並の評価だったとしても、何かあらかじめ評価者と握ったチャレンジに取り組んだのであれば、自動的に評価を上げる、くらいのことができると、とても良いと思う。 また、そういったことを継続していくことで、チャレンジすること自体を評価する社風というのも、時間をかけて醸成されて行く