突撃！隣のDevOps 【リブセンス編】 | DevelopersIO

久々の「突撃！隣のDevOps」の記事です。今回はリブセンスの「転職会議」を開発している部署にDevOpsに対する取り組みや考え方、組織文化についてインタビューしてきました。 今までのシリーズとは異なりリブセンスに伺わずにリモートでのインタビューでした。 なので突撃もしておらず、会社の位置関係的にもそこまで隣じゃないDevOpsです。 リブセンスについて まずはリブセンスがどのような会社でどのような業務を行っているか、インタビューの担当者様について紹介してきます。 サービス内容 人材領域・不動産領域といった、人生の大きな意思決定が必要になる場面での情報の非対称性を課題ととらえ、それを解決するようなサービスを運営しています。口コミによる企業情報の透明化・マッチング精度向上に挑む「転職会議」、エンジニアの競争入札型転職メディア「転職ドラフト」、成功報酬型でより多くの求人案件から適職を提案する「

[diveintounlimit]

節々から組織的にそれなりに余裕があるのが感じられるな。

[mom0tomo]

社内でも珍しくSREチームがある転職会議グループのインタビュー, クラスメソッド出身のかたいなかさんがリブセンスからお届け

[jakalada]

「やらかし」部門良いな “「エッジ」「レガシーマイグレーション」「やらかし」の3部門でそれぞれエントリーしてアワードを決定します。”

[iwtn]

"ビッグデータ基盤にアクセスしてグラフを作り分析するというのはPdMの方が優れている" それな

[tolkine9999h]

内状、すごく詳細に書かれてて参考になった。文化と組織のところ、明示的にロールで目標設定してるのすごい。

[katainaka0503]

転職会議としてインタビュー受けてました！