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    sigwyg
    sigwyg ソフトウェア・エンジニアに本来求められていることって「問題を解決する」ことであって、「既存事業をデジタルに変換する」ことじゃないと思うけどな。可視化した後にどうするか?て話かもしれんけども

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    s_ryuuki
    s_ryuuki 暗黙知を形式知にして、コンピューターで実行可能にする人材なんですね。だから、尖った人材がほしいというわけじゃなくて、暗黙知を形式知に変換できる人材がほしい。

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    corydalis
    corydalis こいつらぺーぺーの平社員じゃなくある程度の管理職なんだと思うが、そいつらが揃いも揃ってマネジメント能力を現場に求めてるの、とてつもなく面白かった。ホント上級国民は他人の富を奪うばかりなんだなwww。

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    soybeancucumber
    soybeancucumber ポジトーク感

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    okbm
    okbm 全社員IT化も一つの答かもしれない

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    bosatsumiroku
    bosatsumiroku 「暗黙知を形式知にして、コンピューターで実行可能にする」それって旧来のエンジニアそのものであって、それを上手くやるにはある程度は「尖って」ないとできない。

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    isrc
    isrc 要件定義を書いたらそのまま動く。今でもPythonやPerlで書いて、本当に速度が必要なところだけCで書いたりするわけです。それと同じことがこの後起こると思っていて。だから、暗黙知を形式知に変換できる人材が欲しい。

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    jassmaz
    jassmaz LLMで特定領域の仕事の効率は良くなるが(クリエイティブやシステム開発)OJTで暗黙知の業務知識を身につけていく(空気を読む文化)日本人には無理到底なのでは。

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    madara-neco
    madara-neco いま数学科のひとと仕事してるけど最悪だよ

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    poppo-george
    poppo-george 尖った人よりよっぽど優秀でコミュ強じゃないとできないやつじゃん。日本企業ってこういうのに超優秀な人は当てないか、他の業務と兼務させたりして逃げられることが多い気がする。

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    hiroomi
    hiroomi "「プログラミングを学ぶ」ではなく「要件定義を学ぶ」"流し込み

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    beerbeerkun
    beerbeerkun プログラミングを学習し実践していく過程がそのまま形式化を学習する過程にもなってて、後者だけを取り出して獲得している人間なんて果たしてどのくらいいるのかなと思う。

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    ghostbass
    ghostbass 暗黙知というか、人が考えずにやってしまう行動を言語化するのってすごく難しい/ 現在のAIの有用なユースケースがQAとかそういうところにしか見当たらない

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    ryun_ryun
    ryun_ryun 暗黙知を形式知にすることへのインセンティブが足りないのよ。自分の持ってる知恵を形にするの、本人は使い捨てされるリスクがあるわけで

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    Galaxy42
    Galaxy42 おちんぎんいっぱいくれたらかんがえてやってもいい

    2024/06/22 リンク

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    kotesaki
    kotesaki みんな誤解しているけど「自分の暗黙知を形式知に変換する人」が必要とされているんじゃなくて、他人が持つ「暗黙知を形式知に変換してAI(ICT)に食わせること」の出来る人が求められているんだよ

    2024/06/22 リンク

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    magnitude99
    magnitude99 IT社会で奴隷と家畜が大量生産される人間の在り様、人間牧場・超絶的階級社会という基本的問題には全く触れない所で、人材論を語るのは到底理解できない。求められるべきは、人生観死生観を考える能力だ。

    2024/06/21 リンク

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    nainy
    nainy 結局、察しろとかエスパーしろから脱却できないんだね。

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    toro-chan
    toro-chan 少なくとも日本では尖った人とは暗黙知を形式知に変換できる人。いままで少しでも違う人をパワハラで潰してきたのが日本。尖った人が不要ってのはもはや何も見えてない。

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    cellocrown
    cellocrown ノーコード/ローコードの次はAI人材

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    smoothtooth
    smoothtooth 非正規雇用が多いと「暗黙知を形式知にして、コンピューターで実行可能にする人材」って難しいところがあると思う。ある程度やったら契約切られかねないし。

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    securecat
    securecat 欲しいのはわかったが、そういう人たちには給料をいくら払うのかというところを形式知にしてくれないと

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    uunfo
    uunfo 経営陣が社員にそういう職務を与えてやった人を高く評価すれば済む話では?勝手にそれをする人が出てくるまで待つの?

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    vbcom
    vbcom 未踏会議ってまともなもんできたことあるの?もう二十年前のビジネス的に成功しなかったvpnが一番ましなケースじゃないの。

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    colic_ppp
    colic_ppp 下手すると作るだけでエクスキューズになるし、サルでも分かるレベルのものを作って使わせ続けて修正し続けても、それをティーチングするだけでもエクスキューズになるから、各々の手法を試して続けられる環境作り。

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    nemoba
    nemoba 暗黙知を形式知にするってのは、抽象して適切な要約をするってことで、コストがかかるんよ。なんでも形式知にしなきゃって人は、形式知を理解してないだけだと思う。

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    dokuco
    dokuco そんな人間今まで影としてしか扱ってこなかったのに個性大事にする教育し始めた途端何言ってんのAIにやらせりゃいいじゃん

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    harvestsignal
    harvestsignal “これから先は何が求められるかというと、暗黙知を形式知にして、コンピューターで実行可能にする人材なんですね。だから、とがった人材が欲しいというわけじゃなくて、暗黙知を形式知に変換できる人材が欲しい”

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    challysen198
    challysen198 ドキュメント作っても読まなかったり、整理されておらず分散していたりするから、結局は徒労と化す。そんなに都合良くいくはずがない。ITって単体で見るとそんなに難しく無いが、広く見れば複雑で量が多いからな。

    2024/06/21 リンク

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    m_h
    m_h めちゃわかる!!

    2024/06/21 リンク

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