オリンパスはなぜ英国人をトップに起用したか マイケル・ウッドフォード新社長が目指す 世界に通用する「働き方」革命｜世界に学ぶリーダーシップとグローバルマインドの育て方

デジタルカメラをはじめとする映像事業の立て直しを急ぐオリンパスが4月、大胆なトップ人事に打って出た。収益を支える内視鏡など医療事業分野を中心に歩んできた英国人のマイケル・ウッドフォード氏を欧州事業統括会社のトップから日本本社の社長に抜擢したのだ。聖域なき事業構造改革に乗り出したウッドフォード氏は同時に、調和とコンセンサスを重んじるあまり他者との衝突を避ける日本人の働き方を大きく変革したいと考えている。 （聞き手／ダイヤモンド・オンライン編集長 麻生祐司） ――社長に抜擢された理由をどう自己分析するか。 マイケル・ウッドフォード （Michael Woodford） 1981年、オリンパスの英国グループ会社キーメッドに医療機器の営業マンとして入社。29歳でキーメッドの代表取締役に就任。2001年オリンパス インダストリアル アメリカのビジネス統括担当。04年オリンパスメディカルシステムズ（東

[tanimiyan]

面白かった。カルロス・ゴーンもそうだったけど、欧米人社長＝コストカッターではないよね。言うならば超ロジカル。それを貫き通せたら強い。

[tsupo]

ううむ

[ahahasasa]

文化を理解出来ないとか言っている人の頭の中を内視鏡で覗きたくなる記事。

[lncln]

3ヶ月前、マスコミにこのように述べている人が"文化と経営スタイル"を理由に解雇される不自然。

[mkusunok]

ちょっと前にはこんな記事も出てたんだが

[laislanopira]

調和やなあなあより、ぶつかり合いと対話を

[LondonBridge]

多国籍企業として進いでいくオリンパス

[isrc]

この国でとかくショックを受けるのは、会議で明らかに良くない考えが提示された時でも、それが上司によって擁護されたものならば、多くの場合、承認されてしまうこと