累積100億円の赤字事業を2年で黒字化した若手社長が語る「結果を出す人」の秘訣とは？――ＧｙａＯ社長・川邊健太郎氏【前編】

1999年、米・タフツ大学数量経済学部・国際関係学部の両学部を卒業後、モルガン・スタンレー証券に入社し、M&Aアドバイザリー業務に従事。その後、香港・PCCWグループの日本支社の立ち上げに参画。幼少期より興味があったスポーツビジネスに携わるべく、2004年、楽天イーグルスの創業メンバーとなる。チーム運営や各事業の立ち上げサポート後、GM補佐、ファン・エンターテイメント部長などを歴任し、初年度から黒字化成功に貢献。 2007年、株式会社ビズリーチを設立し、代表取締役に就任。日本初の個人課金型・転職サイト「ビズリーチ」を運営。2010年、プレミアム・アウトレットをイメージしたECサイト「LUXA（ルクサ）」を開始。2012年、ビズリーチのアジア版「RegionUP（リージョンアップ）」をオープン、2013年2月、IT・Webエンジニアのためのコラボレーションツール「codebreak;（コード

[eau_1981]

だらだらインターネット

[muromi]

達成感を共有し喜びあえる環境作り、目標設定

[kawasaki]

川邊さん！

[I-CAN]

これはすごいなぁ。明るい職場って大事だね。

[mitarase]

参考、参考。。。

[raitu]

Gyaoの赤字、なんとかなったんだ。

[toriaezu]

どんなに大変な状況でも組織の「一体感」が生まれると、壁を打破できることはよくある。一体感を感じながら、その組織の一員であることを誇りに思ったりする（ソースは俺）

[xiongmao21]

［business］

[k-rallyart]

一番の成功はYahooという日本一の検索サイトのトップページに広告料なしで表示されてることではないかな？

[mcgomez]

原則に「合法のものだけを扱う」を掲げた。YouTubeやニコニコ動画ではいろんなコンテンツがアップロードされてるが多くが違法。広告主との深い関係性を築き他メディアと差別化を図るには同じことをやっても仕方がない

[tmf16]

フルスイング賞って面白い。名前が前向きなのがいいね

[tksmd]

とにかく、目標設定と達成感を喜び合える環境創りに注力しました。もともとの価値観が違う人が一緒にいる中で、ひとつの組織文化にしていくは大変でしたが、苦労しながら工夫を凝らしました。

[kamiyan-k]

後で

[tsuyok]

いいね！

[fukumura]

「達成感を共有することを一番大切にしました。」というのは本当に重要だと思う。