時間の見方が組織を築く人事の時間展望

1984年慶應義塾大学文学部卒業、1996年米国ミネソタ大学(University of Minnesota)経営大学院博士課程修了(Ph.D.)。南山大学総合政策学部助教授などを経て、現在，神戸大学大学院経営学研究科教授。専門は産業心理学と組織行動論。経営と人事管理に関連した事象を心理学的なアプローチから研究している。主な著書に『〈先取り志向〉の組織心理学―プロアクティブ行動と組織』（有斐閣・分担執筆）、『人事評価の総合科学―努力と能力と行動の評価』（白桃書房）、『Jリーグの行動科学―リーダーシップとキャリアのための教訓』（白桃書房 編著）など。 高橋潔 「脱」ガラパゴス人事 日本企業の人事制度・人事施策を別の視点から考え直す。それが本連載の目的だ。これまで、長期の雇用と年齢にともなった処遇を旨としてきた日本の組織。それが、グローバル時代に通用しなくなってきた。たとえば、新規学卒者の一括

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意識によって感じ取られた時間は、地球の自転・公転から割り出された物理的時間に対する意味で、主観的な時間という。この時間の観念を科学の俎上に上げたのが、スタンフォード大学フィリップ・ジンバルド名誉教授

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時間の見方が組織を築く 人事の時間展望｜高橋潔 「脱」ガラパゴス人事| DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー ｜ダイヤモンド・オンライン: 時間の不思議 時間の市場はない。他人の時間を買って、自分の時間にするよ