日本企業の経営幹部の給料が「タイ・フィリピン以下」の衝撃、日本は出世するだけ損？

すぎもと・りゅうこ／神戸市出身。北海道新聞社記者を経て、2002年に北京留学。06年に東洋経済新報社に入社、記者や『中国会社四季報』編集長、週刊東洋経済副編集長などを経て2019年6月にダイヤモンド社に入社。グローバル担当副編集長。猫とテクノ音楽を愛好し、エリック・ホッファーを心の師とあがめている。 有料記事限定公開 ダイヤモンド・オンラインの有料会員限定記事を、特別に無料で公開します。 バックナンバー一覧 長時間の残業がつらくても、真面目に働き出世すれば、それに見合った給料が得られる。そんな日本のサラリーマンの成功ストーリーが、崩壊しつつある。国際比較すると、日本は「給料があんまり上がらない国」というのが現実なのだ。特集『安いニッポン 買われる日本』（全24回）の＃17では、日本企業の経営幹部の給料が中国、韓国、さらにはフィリピンやタイをも下回るという、日本の給料の実態をデータで浮き彫り

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薄給が原因で十分なレベルの人材が獲得できないのであれば問題。そういうわけでないなら「賢い買い物」。しかしまあHR系の人の問題意識を聞く限りでは、現実は前者寄りなんだろうな。

[hagakuress]

ここ20年の役員の昇給率と一般社員の昇給率を比較してみなさい。

[vialavida]

いいことじゃないか。むしろ上がり過ぎの米国はおかしい / とはいえ海外の現地駐在員とかになったら、確かにその後日本の本社に戻りたく無くなるかもしれん。

[synonymous]

よいことなのでは？