即戦力採用でこれだけはやってはいけない！「面談と面接の混同」とは【ビズリーチ多田洋祐氏・動画】

ただ・ようすけ／2006年、中央大学法学部卒業後、エグゼクティブ層に特化したヘッドハンティングファームを創業。2012年、ビズリーチに参画し、その後ビズリーチ事業部長を務める。2015年より取締役として、人事本部長、スタンバイ事業本部長、HR Techカンパニー長などを歴任。2020年2月、現職に就任。 人事部の9割が知らない「採用」成功方程式 人材獲得競争を勝ち抜く「攻めの採用」とは？即戦力採用を成功させる秘訣を、ビズリーチ社長の多田洋祐さんが徹底解説。これからの時代、日本企業に必須となる「ダイレクトリクルーティング」の考え方とは？人事・採用責任者が採用においてすべきこととは？良い人が見つからない、見つかっても来てくれない、そんな悩みを解消する具体的方法が学べます。多田洋祐さんは2022年7月2日、ご逝去されました。ご冥福をお祈りいたします。 バックナンバー一覧 「面談と面接」の区別をつ