管理職候補だったのになぜ？入社8年目のデキる女が会社を辞めたくなる理由

1964年生まれ。同志社大学卒業後、リクルート入社。リクルートで６年間連続トップセールスに輝き、「伝説のトップセールスマン」として社内外から注目される。そのセールス手法をまとめた『営業マンは心理学者』（PHP研究所）は、10万部を超えるベストセラーとなった。 その後、情報誌『アントレ』の立ち上げに関わり、事業部長、編集長、転職事業の事業部長などを歴任。2005年、リクルート退社。人事戦略コンサルティング会社「セレブレイン」を創業。企業の人事評価制度の構築・人材育成・人材紹介などの事業を展開している。そのなかで、数多くの会社の社内政治の動向や、そのなかで働く管理職の本音を取材してきた。 『上司につける薬』（講談社）、『新しい管理職のルール』（ダイヤモンド社）、『仕事の９割は世間話』（日経プレミアシリーズ）など著書多数。職場での“リアルな悩み”に答える、ダイヤモンド・オンラインの連載「イマドキ

[xlc]

会社に不満がないのにやめる人はいないと思うよ。でもその理由は誰にも話さないものだ。

[sagitta_t]

この記事は大変興味深い。何が興味深いかって、ここでの女性の行動を「不可解」「理解できない」と心から言ってしまう著者の、「無邪気な一元的人生観」が。

[miki3k]

女性特有の問題なのか疑問だ。

[T155UE]

GLS資料

[momizikeiko]

キャリアモデルと言われる人材が消えてしまう頃。

[spacefrontier]

キャリアパスがガチガチにハードワーク指向だからなぁ。給与が上がり権限が拡大すると共に責任や負担も増大する単調増加。未来がどんどん収斂していく。

[rosechild]

デキる訳じゃなかったけど昔大事に育てていただいた堅い職場を「小説家になります」と言ってやめました。は？と思わせたら勝ち

[houyhnhm]

いやまあ、いい年になって「海外留学」とか言い出したらそらもう無理な人だなと思う。

[mkusunok]

男女ともに20代後半から30代前半って悩む時期だと思うんだよね。キャリアチェンジも受け入れるにしても寄り添って一緒に悩める管理職でありたい

[yuki_0426]

何年もやってればどんなに前向きに取り組んでいても飽きも来るもの。変化を望めない場所なら自分が移る方を選ぶ人も居る。例に挙がる会社の取り組みは全然悪く無いと思うけど、それとはまた別の話。

[ASHIASHI]

男性はライフイベントを契機に自身のキャリアを見直す、という機会が極めて少ない。だから、のんべんだらりと会社に留まる。

[kudoko]

最後の提案は、ちょっとちがうんじゃないかなーと思う。

[oguogu]

面倒臭い。そこまでして女性を増やさなければならないのかと思ってしまう。