なぜ若者は電話に出ずにメールで返事をするのか

1964年生まれ。同志社大学卒業後、リクルート入社。リクルートで６年間連続トップセールスに輝き、「伝説のトップセールスマン」として社内外から注目される。そのセールス手法をまとめた『営業マンは心理学者』（PHP研究所）は、10万部を超えるベストセラーとなった。 その後、情報誌『アントレ』の立ち上げに関わり、事業部長、編集長、転職事業の事業部長などを歴任。2005年、リクルート退社。人事戦略コンサルティング会社「セレブレイン」を創業。企業の人事評価制度の構築・人材育成・人材紹介などの事業を展開している。そのなかで、数多くの会社の社内政治の動向や、そのなかで働く管理職の本音を取材してきた。 『上司につける薬』（講談社）、『新しい管理職のルール』（ダイヤモンド社）、『仕事の９割は世間話』（日経プレミアシリーズ）など著書多数。職場での“リアルな悩み”に答える、ダイヤモンド・オンラインの連載「イマドキ

[primedesignworks]

証拠の残らない電話は嫌いです。

[kazuya53]

内容がそのまま流れてしまってもいいどうでもいい会話なら電話でいいけど仕事上の大事な用なら後から内容をちゃんと確認出来るメールにして送ってほしいと思う。

[kumaroku]

言った言わないが多い業界だとどうしてもメールになるんですが、グループウエアがない企業のメールは大変なのでせめてグループウエアは欲しいです。

[SasakiTakahiro]

相手のスタイルに合わせた柔軟さを。

[tamayuz]

３０代前半。若者かどうかは定かじゃないけど、メールはレスポンス待ちがウザいし、気になるところをその場で確認できないから、仕事関係は電話がいいなあ。待つのタルいよ。

[pakupon]

これは、上司がどうかなと。携帯電話に急ぎ連絡するほどのことじゃないでしょ。

[toriusagi]

業務自体の複雑化と個人への過重な仕事量でゆとりがないのもある。時代がスピード化し業務も変わる。でも、僕の前の職場でもいたのだけれど、退職届をメールで送りつけてバックレた奴。これは社会人として失格だな。

[SndOp]

電話は勘弁してください。メールサポートオンリーです。

[shigeo-t]

同報できるしエビデンスが残るからじゃん。年齢関係無いって。

[taro-r]

その上司のさらに上司の世代は移動中に電話とか出れなかったんだけどね。スマホはポケベルだということにすればいいのではないかな?

[thesecret3]

電話もメールも秘書に頼んで、重要なときだけまわしてもらうのがいいよ。。

[ArtSalt]

http://archive.is/G6vC3