無意識に上司を挑発するワガママちゃんに振り回されない鍵は、“心の余裕”にあり | 「会社のワガママちゃん」対処法 | ダイヤモンド・オンライン

1960年生まれ。1989年筑波大学大学院博士課程修了、精神科医、医学博士。東京都庁知事部局健康管理医、宇宙航空研究開発機構（ＪＡＸＡ）主任研究員、茨城県警察本部健康管理医のほか、企業の精神科産業医として国内外で活躍。著書に「会社で心を病むということ」（新潮文庫）、「もし部下がうつになったら」（ディスカバー携書）など。 「会社のワガママちゃん」対処法 「傲慢なのに打たれ弱い」未熟なワガママ社員が増え、多くの管理職が振り回されている。しかし、対処法を間違えば、彼らは「うつ」になるケースも。彼らとどう付き合っていけばよいのか、その方法を紹介していく。 バックナンバー一覧 職場のワガママちゃんには、論理的に説教、説得をしても無駄であり、むしろ、そのことが彼らの持っている攻撃性を煽ってしまい、結果としてトラブルを招くことになる、というメカニズムを、前回、お話ししてきました。 上司である皆さんは、彼

[daisukeeHTN]

"重要なのは、実は、私たち自身の情緒的な余裕"　次(育て方)→http://bit.ly/2FLRW3V

[reonnnu]

完全な「桃太郎派」だった……。確かに、論理が通用しない人は嫌いだわ。超納得。

[heis101]

「上司が、より大人になれ。そうでないと、部下を『最低限の大人』にまで引き上げることすら難しいぞ」ってか？　それより「最初からストレス耐性のある新人」を採ろうという方向になりそうであれだよな。

[yoko-hirom]

豆知識「宇宙飛行士の選抜試験では，桃太郎よりも浦島太郎の物語が好きな人が選ばれる」。感想：選抜方法が，『論理では計りきれない情緒性に溢れている』のは確か。これはエセ科学ではないのか。