人の育て方 島国大和のド畜生

現場を回すのと人を育てるのは、わりと一緒というか、最初から戦力がそろっている場合の方が珍しいので、必然的に人を育てる必要が出る。 自分は現場でプロジェクトをグルグル回す事に特化した人間なので、そこはそれなりにこなしてきた。それ以外の能力に欠ける分、ここは多少は出来る。 自分の場合「環境が有れば人は勝手に育つ」と思っているので環境を用意する事に注力して終わりだけど。育つ気のない奴は知らん。 自分が人に何かを教えるなんておこがましいや。知ってる事はいくらでも教えるけどさ。というのが前提。 なので、自分がプロジェクトを動かしていて人に仕事を振る時に意識するのは以下の手順。 ①プロジェクトの全容を伝える。その中で担当してもらいたいタスクを伝える。 ②その相手が出来ると思うサイズにタスクを細分化して渡す。 ③出来たら次はもっと大きいかたまりでタスクを渡す。出来なかった場合はさらに細分化して渡す。 ④

[kalmalogy]

割と共感できるし近いところにあると思う｡これ盗む"仕事を受けた人が自主性発揮できるぐらいの規模でブン投げ"

[kimihito]

人の育て方:島国大和のド畜生

[jou2]

すごい正しい事だと思うけど、タスクを相手に合わせて切り分ける事がすっげーすっげー、すっげー大変。だもんで「筆の上げ下ろしまで指示する」マニュアル作って渡してしまいがちだなぁ。人育てるの向いてないや俺

[pilpilpil]

管理者が常に指示命令を行う統率型組織に最適。

[uduki_45]

師弟関係のある職業は仕方ないけど、一般職に関しては恩義とか煩わしいだけだからなぁ

[wwitzmaster]

最後のブロック読んで、例の自称web云々と言いたかったあの方は、うきーする前に途中経過を見たらよかったんじゃね？とご推察されたのかしらと勝手に推測しました。いや知らんでしらんけどな。

[arajin]

「その相手が出来ると思うサイズにタスクを細分化して渡す。」ゲームの難易度と同じ。力量より少し難しいくらいがちょうどいい。やる気出る。

[gikazigo]

人の育て方:島国大和のド畜生

[d_hirasawa]

こういう人と仕事したいなと心底思う。