「課長の値段」が変わる？ 役割給が起こす「給料革命」 | AERA dot. (アエラドット)

※イメージ 年功序列的に待遇が決まった従来の日本型給料制度が一変する。仕事の重要度やインパクトがお金に換算され、ポストに値段がつく「役割給」という新しい体系が導入されつつあるのだ。 役割給の生みの親であるヘイコンサルティンググループ社長の高野研一さんは、今後「部下なし管理職」は降格され、プレーヤーと同等の処遇になる場合が多くなると予測する。ニッポンの課長に“給料革命”をもたらす役割給とは一体何なのか。 一言で言うなら、「座る椅子に値段がつくこと」（高野さん）だ。例えば「営業課長の年収は800万円」というように、「各人の仕事＝ポスト＝値段」と値付けされるイメージだ。人事コンサルティング会社マーサージャパンのプリンシパル、中村健一郎さんは言う。 「今までは能力や実績や年齢でお金を払っていたのに対し、役割給は、この仕事はこれだけ重要でこれだけの負荷があるから、いくら支払います、と“将来”に対して

[k0suke]

変化のサイクルが早くなっているからこそ、社歴が長いから活躍できる、という価値は低くなっていくだろう。→ 「課長の値段」が変わる？　役割給が起こす「給料革命」