タイラー・コーエン 「弱い紐帯の強さが弱化している？」（2017年4月5日）

・・・（略）・・・求職者が直面している問題の質が（インターネットなどの）新しいテクノロジーによって変わったというのが私の主張である。1970年代であれば、そもそもどこに働き口があるかを見つけなければいけなかったが、今ではそうじゃなくなっている。今やあまりにも大勢が求人に申し込むので、数多（あまた）ある履歴書の中から自分の履歴書にいかにして目を向けてもらうかが求職者にとって主要な問題となっているのだ。あなたがホワイトカラーの仕事を探していて、自分の履歴書に目を向けてもらおうとするなら、（「友人の友人」、「知人の知人」といった）弱い紐帯よりも、（前の職場の上司や同僚、取引先の相手といった過去に一緒に仕事をしたことがある）職場を介した結びつきの方がずっと役に立つのだ。あなたがどんな働き手であるかを語れる人たちの方がずっと役に立つのだ（私が調査したサンプルのうち、転職する上で職場を介した結びつきに

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求職者にとって、以前は求職の場を見つけることが主要な問題だったがネットなどの発展によりいかに大量の応募者のなかで目を向けてもらうかが重要で、弱いつながりより強いつながりが重要になると