3月末に退職なので「有休」を全部消化しようとしたら、上司に「引き継ぎがあるから出勤して」と言われました。有休を無駄にしてでも働くしかないですか…？ | 働き方 | ファイナンシャルフィールド

引き継ぎがあると、有休は取れない？ 退職前の有休消化の期間に「引き継ぎがあるから出社して」と言われたら、従わなければならないのでしょうか？ 有休は取得できる 原則として、有休は労働者が指定した時季に取得できます。労働者が「この日とこの日に休みたい」と言えば、労働者の権利として、指定した日に休めるのです。労働基準法第39条でも「使用者は（中略）有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない」と定めています。 そして「有休を使いたい」という労働者の申し出に対し、会社側が「有休を取ってはだめ」と却下することはできません。退職前に有休を使う場合でも同じです。 会社には時季変更権があるが しかし、労働基準法第39条には続きがあります。それは「ただし（中略）事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる」というものです。 これを、会社の「時季変更権」といいます。つまり