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ダメな上司の「素質」を見破る10項目、身近に該当者はいる? | Forbes JAPAN 公式サイト(フォーブス ジャパン)
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ダメな上司の「素質」を見破る10項目、身近に該当者はいる? | Forbes JAPAN 公式サイト(フォーブス ジャパン)
「強いリーダー」になるために必要なことは何か──この問題については数えきれないほどの本が出版され、... 「強いリーダー」になるために必要なことは何か──この問題については数えきれないほどの本が出版され、さまざまなことが言われてきた。だが、私たちはリーダーシップについて、別の見方もしてみる必要がある。それは、素晴らしいリーダーになるのは本当に難しいという点に注目してみることだ。 企業や組織の枠組みは、物事をより良く管理するよりも、ダメな方法で管理させることの方に適している。企業の最高経営者ではない管理職には、自分自身にも上司がおり、より高いポストに就いている人たちの中には、強いリーダーとして部下たちに対応することよりも、自社製品の生産の方が大事だという人もいる。 あなたの上司は強いリーダーか、あるいはダメなリーダーか、次の10項目に照らして考えみれば、その判断ができるかもしれない。 1. 顧客やベンダーにウソをつかせる 自社が事実を明かしたがらないばかりに、顧客やベンダーにうそをついたり、あえ