ソフトウエアエンジニアの集団転職は間違いなく最強の武器 - FutureInsight.info

id:fromdusktildawnさんのいうことはいつも説得力があるなー、と思いつつ以下の部分にはとても納得した。 氷河期の猛吹雪にズダボロに引き裂かれた人々と、グングン成長した人たち - 分裂勘違い君劇場 by ふろむだ これだけ需給バランスが崩れていれば、有能なソフトウェアエンジニアやプロジェクトマネージャは、相当強気に出られるのではないだろうか。 「待遇が悪い。さっさと待遇改善しないと、転職するぞ。」と脅せば、課長も部長も顔色が真っ青になる。 とくに、有能なエンジニア同士、横で連絡を取りながら結束してやれば最強。 現場の主戦力にごっそり抜けられたら、組織崩壊の危機となる。会社側は震え上がるだろう。 本当にその通りだと思う。優秀なソフトウエアエンジニアは平凡なソフトウエアエンジニアより10倍以上生産性が高いなんていわれているが、優秀なソフトウエアエンジニアが10人集まったときに起きる

[webmarksjp]

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[sankaseki]

ソフトウエアエンジニアの集団転職は間違いなく最強の武器 - Future Insight

[oooooooo]

アジャイル団体交渉

[PoohKid]

これからは労働者の流動性が高まるべき論には激しく同意、優良な人材が機能不全を起こした企業に居残ることは社会の損失

[hypersomnia]

その通りだと思う。

[makiton]

基本的には同意。ただ半端に優秀な人が強硬的なやり方をすると、しこりが残ってしまう可能性がある。よくも悪くもそれが日本の空気というもの。本当に、誰も文句が言えないくらい優秀なら別。

[japanrock]

人情と待遇のバランスなのかな・・・あとやりたいことできるとか・・

[vanish_l2]

今こそ俺は叫ぶ。もっとお金が欲しい！ / ニートさんによると、米ではIT技術者の平均年収が７万ドル以上らしい。日本のIT技術者の平均年収が570万円ぐらいらしい。

[umitanuki]

fromdusktildawnのいうように最終目的はデスマーチをなくすことであって給料の話は手段にすぎず

[katzchang]

属社的な労組より属職的な労組を立ち上げてみた方が…と思わないでもないけど、どうなんだろか。既存の組合って世代ギャップを解決できないし。

[n-e]

能力を持っているなら、活路も見える。

[repon]

ソフトウェアエンジニアの人たちは賢いので自分の価値を冷静に査定できるでしょうね、持ち上げられようが貶められようが関係なく。ソフトウェア作りはビル設計のようなもので、基礎工事が最重要と認識しています。

[kennak]

ゲーム系はチームで会社間移動する

[julajp]

良好な関係築かずにそれを繰り返していくと、ブラックリスト化されて門前払いされるのが日本の会社かも。そうなると独立して会社を興す事に？

[fromdusktildawn]

有能なエンジニアの給料が上がれば、有能なエンジニアの供給も増える。当然デスマーチも減るはず。

[vestigial]

会社が辞めたくなったときに読み返します。

[hamasta]

いま待遇を主張しないと負けるよ＞エンジニアの方々　能力なんて関係ない　待遇は主張するものだ　そうしないと得られないものがあるんだ