場当たり的な搾取は自分と他人の未来を奪う - がちゃまにあ日報

久々の更新だが、今日の記事は半ばグチである。 自分が直接何かされたわけではないのだが、搾取されているのを目の当たりにするとどうにもモヤモヤする。 電通の件もあって、余計に気になっている。 結果を出せ、ただしやり方は教えない 先日こんなことがあった。 上長が「今日中にこれを仕上げて」という指示を出したのだが、うまくいかなくて部下が行き詰まる。 部下の方はその上長を含めた色々な人に聞いて回ったにもかかわらず、誰もきちんと教えてくれない。 他部署の人で普段はそこまで関わりがないのだが、困って私に助けを求めてきたようである。 私も色々立て込んでいてあまり時間は割けない。 が、業務の合間にうまくいかない箇所を指摘し、改善策を教えることで何とかその日のうちに終わらせることができた。 こんなことが立て続けに２件。 部下の方にも問題はある。 仕事中に(しかも進捗ダメな状況で)平気でスマホをいじる。 できる

[yuki3mori]

上司の立場になって思うのは、終身雇用が崩れた今の企業体系だと、上司が部下を育成するメリットって減ってるよなーと。部下も辞めるかもだし。その人の器量とか良心に任されてる面ある。

[meitanteiconankun]

Twiterから読みにきました＾＾ 部下さんの仕事ぶりも問題ですが、複数の方がなぜきちんと教えないのか理解できません。。。

[flclover7]

上司と部下の関係って結局のところ好きか嫌いかの相性に大きく左右される点と損得勘定が働く点でめちゃくちゃ難しいなと感じる。あと下に教えることが仕事として評価されない会社じゃ誰もやらんのよね。

[sakamotoakirax]

人にやり方を教えない上司は、自分の仕事を優先している以上に、悪意でそうしている。

[banban]

“自分の人生を楽しみつつ、何かを継承することや次世代を育てることを考えたい。”うんうん。責任を負って指導するのは本当に大変だよなぁ。そこに評価基準があるとやりがいもアップする。が、難しいんだろうな。

[gcyn]

『この部下の方のスルースキルが素晴らしくてそこまで問題にならずに済んでいる』 ははは(笑)。