50代の上司が青ざめた…「パワハラの主張」が通らない20代社員が起こした「衝撃のいやがらせ」（村井 真子） @gendai_biz

労務相談やハラスメント対応を主力業務として扱っている社労士である私が労務顧問として社労士として企業の皆様から受ける相談は多岐にわたります。 経済や社会情勢の変化によって労働問題やハラスメントの捉え方も変わり、「明らかにアウト」「明らかにセーフ」といった線が引きにくい時代になりました。 社労士としてグレーゾーンの問題を取り扱ってきた経験では、こうした問題に対処するには労働法だけではなく、マネジメントや人事制度など幅広い知識が必要になります。 村井真子さんの連載、つづきは＜繁忙期に有給取得を「ゴリ押し取得」した、20代の「空気が読めない社員」が起こした想定外の事態＞に引きつづき、税理士法人で起きたS藤さんの相談事例の中から、「なぜトラブルに発展したのか」という観点で実例を挙げた上で、気を付けるべきポイントを紹介します。 しだいに当たりがキツくなった その状況が変わったのは、確定申告がひと段落し

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「資格とれたら繁忙期に辞めた」ってだけのオチだった。本文ではさらっと書かれている内容を、「衝撃のいやがらせ」ってタイトルにしちゃうの止めてほしい。