あえて問う。長時間労働も辞さない「ぐるなび」の選択（井上 久男） @gendai_biz

前回の本コラムで、NECの改革では新しいことに挑戦できない人事制度が「抵抗勢力」なっていると書いた。筆者が大企業のサラリーマンを取材しても、やる気をなくすような成果主義や効率性を阻む「コンプライアンス対応」に憤りを感じている人も多かった。定量的には図りづらい問題ではあるが、日本企業の競争力が失われている要因のひとつは、社員のモチベーション低下にあるのではないだろうか。 こうしたことに問題意識をもって会社のかじ取りをしている経営者もいる。その一人が飲食店情報などをインターネットで提供する、ぐるなびの創業者である同社の滝久雄会長だ。ぐるなびは、滝氏が1996年にサービスを開始し、2000年に分社独立、05年に上場を果たした。 上場直後の2006年3月期連結決算の売上高が約86億円、営業利益が約14億円だったのが、2010年3月期は、売上高が約242億円、営業利益が約45億にまで伸びた。少子高齢

[koyancya]

スチールウールかな？

[dayafterneet]

役員がハードワークしている事例を出して従業員に同じように強いるべき説を掲げるとか、労務に関して基礎的なことを理解出来てない気がする。

[sampaguita]

"法律を守ることは当然のことですが、行き過ぎた残業規制やコンプライアンスの強化など企業の実態と合わない諸制度"

[SABAKU]

急いでぐるなび退会した

[okbm]

PDSASサイクルって初めて聞いたけど、良さそう！でも後半の１６時間労働は同意できないなー

[dazed]

仕事が趣味とか悪趣味すぎる。長時間労働＝良いアウトプットという因果関係は絶対成立しない。

[wkoichi]

"第一線で働くエリート層は睡眠時間を惜しんでも働く。"ってぐるなびの給与って第一線で働くエリート並みなの？

[Desperado]

16時間働くことを目的化しても意味ないと思うけどな。16時間は結果だと思うわ。

[iGucci]

「人事などの管理部門が幅を利かせるようになると企業の勢いは衰え始める」