ソーシャルリクルーティングにおける4つのポイントツイッター/フェイスブックで人材を採用する（イケダ ハヤト） @gendai_biz

皆さんの企業は人材をどのように採用していますか? 従来通り、リクルーティングサイトに企業情報を掲載し、説明会を実施し、数回の面接を通して採用に至る、という形でしょうか。 一方、こうした従来型の「就活」や採用プロセスは、その非効率性も指摘されています。皆さんが勤める企業でも、新しい方法を模索しているかもしれません。 新たな採用プロセスのあり方として注目されている一つの方法は、ソーシャルメディアを使ったリクルーティング、いわゆる「ソーシャルリクルーティング」です。今回の記事では、ソーシャルリクルーティングの4つのポイントをご紹介したいと思います。 1.ターゲットを把握する まずはソーシャルメディア上に、自社が採用したいような人材がいるかをリサーチしましょう。 例えば「半導体の技術者」が欲しいなら、meyouなどのツールを使って「半導体」という言葉をプロフィールに入力している人を探してみると良い

[SasakiTakahiro]

ソーシャルメディアという無料で使えるデジタルツールは、「大量に集めて大量に落とす」式の非効率な就活を脱却する、一つの手段になるのでは。