新型コロナで「日本の有給のヤバさ」が露呈…取得できる制度づくりを（西口 想） @gendai_biz

2020年3月。新型コロナウイルスの影響を受けずに働くことは、現時点の日本ではほぼ不可能な状況になった。 私は労働団体で働いている。この間、仕事として労働者に関わる情報を集めてきたが、政府の場当たり的な感染予防策のせいで、本当にたくさんの職場が混乱している。 なかでもインパクトが大きかったのが、2月27日（木）に突然発表された小・中・高校の一斉臨時休校の要請だ。この休校要請そのものの合理性や手続きについて疑問が噴出したが、労働問題としては、政府が2月27日の要請と同時に保護者の休暇・休業への対策を示さなかったことで日本中に混乱が広がった。 政府が打ち出した保護者への対応 政府が、子の世話で仕事を休まざるをえない保護者への対策を示したのは、4日後の3月2日（月）。この間、主に小学生の子を持つ従業員に向け、多くの企業が先手で対応策を打ち出した。企業の人事・総務担当者は、早い会社では2月28日（