若者がいよいよ「大企業」「公務員」を見限りはじめている…その「本当の理由」（前川 孝雄） @gendai_biz

新社会人が入社直後に転職サービス「doda」に登録した件数は、10年前と比較して約26倍に増加している――パーソルキャリアは、衝撃的なデータを発表した。近年、若者の公務員や大企業離れが急速に進んでいることを象徴するデータといえる。 その理由について、プライベートを大切にするワークライフバランス志向の高まりとする向きが強いが、青山学院大学で長年教鞭も執り、「eラーニング 新入社員のはたらく心得」も提供する、人材育成支援企業（株）FeelWorks代表取締役の前川孝雄氏は、問題の本質はそこではないという。若者の転職意向の高まりの背景にあるキャリアと雇用の変化を考察し、企業・組織に警鐘を鳴らす。 急速に進む、若者の大企業・公務員離れ パーソルキャリアの調査によると、2011年から現在までに「doda」に会員登録した人のうち、4月に登録した新社会人の数を集計したところ、10年間で約26倍に増加した

[IthacaChasma]

リクルートと軽薄なマスコミが、「フリーター」を囃し立てた時代にそれに乗った人達の不幸を無かったことにはさせない。

[lowarc]

自分の確固たる意志や目的もなく「大企業は組織が硬直してて働き甲斐が…」みたいな言説に大勢が乗せられるとまた社会は悪くなるよ。フリーターも派遣社員も当時似たような理由で報道が無責任に持ち上げてたんだぜ

[shinobue679fbea]

最初は大企業行くべきなんだよ。転職でつく値段が全然違うんだよ。最初から看板なんざいらん一人で食っていけるって強者は知らんけどさ

[nowww]

大企業・中小・零細・フリーター・派遣・フリーランスの順に経験したけど、派遣が一番気楽だった。経験値が一番貯まったのは大企業。お金が貯まったのはフリーランス。

[ignio]

規模の大小にかかわらず衰退途上にある組織の閉塞感はヒドい。そして霞ヶ関も多くの大企業も衰退途上なのがこの国の現状。

[mkusunok]

転職市場が加熱すればみんな浮き足立つのはいつものことだし、若い頃のハードワーク分を後から取り戻す仕組みはとっくに崩れてるのに、役所も大企業も抜本時に給与テーブルを弄れてないので

[Elie]

中小とは給与テーブルがまったく違うので、よほどいいガチャを引けない限りは大企業のほうがいいと思うが。

[yogasa]

コンサル会社の宣伝っぽいな……

[napsucks]

何度でも繰り返し言うが、貴重な新卒カードは公務員や上場大企業に使え。中小企業など大企業クビになってからでも行けるが逆はまずない。40年前から変わらない絶対の真理だ。学生は人生を無駄にするな。

[nil0303]

官僚なんて過労死ライン超える超絶ブラックな環境ってのがこれだけ周知されてるんだから、働きがい以前の問題。今の就活の最重要トレンドは「ブラックじゃないこと」だからね？

[georgew]

ワークライフバランス志向の高まりは、働きがいを得られない裏返し > これは同感。人生を所詮想定通りに行かないキャリアプランとか仕事に全賭けする考え方はむしろとてもリスキーだと思いますよ。

[tg30yen]

社会の傾向は知らないが、自分の知っている若手は昇給額の渋さで転職する人が多い。手っ取り早く年収上げたいなら転職してジャンプアップを狙い、それを繰り返すほうが効率がいい。

[toronei]

まだこんな詐欺煽りが商売になるんや。

[kurataikutu]

やり甲斐、とか夢だけじゃなく、自分らしさ、みたいな堅実なスキルを若いほど求めている印象。自分の特性を活かす方が生きる道を作れる。大企業、公務員の我を潰されるブラックなイメージが先行しているせいでは

[hamamuratakuo]

ネットが普及した現代、老害が若者を洗脳して手足として使う手口がばれてきた？早く稼ぐには社畜じゃ遅い→若者もバックキャスティングで人生設計。10倍速で3億稼ぐキャリアパス＝「副業＋投資→起業」でセミリタイア

[bannri90]

大人は本当のことを言わないので鵜呑みにしないほうがいい

[kyopeco]

夢を語ってるベンチャー社長の経歴とか見た方が良い。彼らこそ学歴、大企業/BigTechの看板で勝負してるから。死ぬほど強い信念がない限りは最初は大手の方が良いよ。

[knok]

キャリアアップの腰掛でいいんでは

[gui1]

大人っていつの時代も若者を騙して儲けようとするよね。コンサルとか軽薄評論家に騙されたら人生滅茶苦茶になるよ。自分で考えたつもりが実は騙されてるってことよくあるから(´・ω・｀)

[mirie0908]

かつては日本の企業こそが、株主中心＆短期利益中心の欧米企業と違って長期的視点に立った経営が強みと言われていた時期あったと思うが、どの辺から変わってしまったのか。

[narwhal]

「内閣人事局の調査によると、自己都合理由で退職した20代の国家公務員総合職は2019年度には87人。6年前の21人から年々増加し、4倍を超えている」

[mkotatsu]

不人気なのは潰れそうな旧式日本企業と命で尻拭いさせられる国家公務員で、立て直した所や外資の日本支社や転勤しても大した距離ない県庁は安定やん。往時のパソナを思い出す記事なんだけど

[peccho]

福利厚生のレベルが全然違うよ。大企業でそれなりの結果出して40代で中小に転職して役員目指すぐらいが疲れなくておすすめ。

[omega314]

バカと無能ほど大企業に行け。

[kizimuna06]

大→中小はいけるけど、中小→大はよっぽどいい経験と実力ないと厳しいぞ

[nearlyinhuman]

まこなり社長みたいなコンサルとかスタートアップ企業のインフルエンサーの口車に乗せられてる感

[aoven]

どちらかというとエリート志向の若者の話なので、安月給で悲鳴を上げている人には無縁な話

[mouki0911]

若者は業界の事情をよく知らないんだからひとまず大企業、というのは無難だと思う。

[exaray]

衰退が止まらない日本経済という干上がり続ける池の中で、誰もがもがき苦しんでる姿のようにも見えますね。

[kujirax]

新卒で自分に自信がない凡人は、好きな業界に受からなかったとしても、とりあえず大企業か有名企業に入った方がいいよ。つまらなかったら3年で辞めてもいいから。凡人じゃなければどこ行っても大丈夫。

[samu_i]

金はとりあえずある方が良い

[zubtz5grhc]

意識高い上層はともかくとして、転職が増えたのは納得できない待遇に無理して耐え忍ぶ必要はないというのが浸透した結果では。その浸透にはキャリアだの転職だのの業界がかなり噛んでいる印象はあるが。

[neet_modi_ki]

いわゆる官僚と、地方公務員と、大企業では事情が全然違うでしょ。少なくとも官僚についてはどブラック薄給激務で使い潰されるだけということがバレちゃっただけ。

[lotus-sutra]

優秀な人がうんこみたいな風土の組織で使い潰されなくなったのは大変めでたいと思ったんだけどブコメでは否定的な意見多いな…

[morimarii]

中小やベンチャーのほうが生きるか死ぬかなんで短期的な視点になりがちやと思いますけどね、、、公務員は（特に国家公務員）政策決定権を喪失してただの雑用になってるからそりゃ魅力減ってるでしょ

[foofuga]

パーソルもリクルートも大企業じゃんww

[Ashburton]

政府は雇用流動化する方針なのに、官僚が辞めたら「国家の危機だ！」と言い出すのは完全に矛盾してる

[ku-kai27]

リクルートとマスコミが責任を取れよ。

[north_god]

働き甲斐とか感情論に落とし込んでおくと楽だからそうしたいんだろうけど、若者からすると自分が老いるまで今の日本社会が保つか信用なんてできないだろうし荒稼ぎしてもたかが知れてるから海外行きたいは当然かと