日本企業が知らないグローバル採用の落とし穴 郷に入れば郷に従え、採用にも表れる「お国柄」 | JBpress (ジェイビープレス)

日本ではあまり考えられないこのような採用が、実際にインドで行われているという。 企業のグローバル化が進む中で、今後ますますグローバル人材のニーズは高まってくる。これから進出が見込まれる地域において、現地採用を行う機会も増えてくるはずだ。その中で、上記のような「採用慣習の違い」に出くわすことも多くなるのではないだろうか。 そこで重要になるのが人事担当者だ。リクルートワークス研究所の村田弘美氏は、「人事担当が各国の採用事情やキャリアへの考え方を理解することは、良いグローバル人材を採用する上で大切になる」と語る。 日本企業のグローバル採用の今 リクルートワークス研究所とは、人材マネジメントやワーキングパーソンについての研究・調査を行う機関。その中で村田氏は、今年4月から新たに立ち上げられたグローバル労働市場研究センターのセンター長を務めている。 「元々、ワークス研究所では様々な国の採用事情を調査