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職場でのハラスメントはなぜ起きるのか?|信田さよ子『傷つく人、傷つける人』(3)|HB ホーム社文芸図書WEBサイト
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職場でのハラスメントはなぜ起きるのか?|信田さよ子『傷つく人、傷つける人』(3)|HB ホーム社文芸図書WEBサイト
「傷つく」という言葉をテーマに、さまざまな人間関係の問題を見つめ、改善策への道筋を教えてくれる、... 「傷つく」という言葉をテーマに、さまざまな人間関係の問題を見つめ、改善策への道筋を教えてくれる、公認心理師・臨床心理士の信田さよ子さんの著書『傷つく人、傷つける人』(2013年)を紹介する第3回。今回は職場でのハラスメントについてです。 令和元年に法律が改正され、職場でのパワーハラスメントを防止するのに必要な措置を講じることが、事業者に義務づけられました。パワハラ・セクハラに対する社会の意識の変化が感じられる一方、何がハラスメントに当たるのか、わからないという人もいまだ少なくないようです。「職場でのハラスメントは、起こらないほうが不思議」と語る信田さん。その理由とは? ※文中に登場する例は実例をアレンジした創作であり、登場する人物名はすべて仮名です。信田さよ子 『傷つく人、傷つける人』(第2章「なぜ人を傷つけるのか」より抜粋) ハラスメントの実態 職場でのハラスメントは起きてあたりまえ ハ