働きやすさは「合理的な武器」になる――ハンズラボの長谷川流ワークスタイル改革 （ITmedia エンタープライズ） - Yahoo!ニュース

東急ハンズの執行役員 オムニチャネル推進部長である長谷川秀樹氏は、2008年にアクセンチュアから同社に転じて以来、売り場の社員をエンジニアとして育て、業務システムの内製化を推進したり、小売業向けのシステムを専門に開発するハンズラボを設立するなど、ITによる改革を推進してきた。その過程で、エンジニアの働きやすさや生産性の向上も追求している。 【画像】社内システムを刷新し、東急ハンズの業務効率化を進めてきた長谷川氏がワークスタイル改革に目覚めたきっかけとは ITmedia エンタープライズとITmedia ビジネスオンラインの共催で行われたセミナー、「勝ち組企業に学ぶ 『“イノベーションの武器”としてのワークスタイル変革』」で、長谷川氏が「従業員と経営の両方にとって都合の良いワークスタイルとは」と題して語った内容を紹介する。 ●長時間労働をいとわなかった、若きコンサルタント時代 外資系コ

[nyop]

長谷川さん好きやわぁ。