３０年春闘 定年延長や６０歳超の処遇改善が焦点 労組の要求広がる シニア社員活用へ （産経新聞） - Yahoo!ニュース

人手不足対策や技術継承などが企業にとっての大きな経営課題となるなか、定年延長や６０歳超の処遇改善を進める動きが広がっている。今年の春闘では、労働組合側が働き方改革の一環として定年延長などを要求。一部企業ではすでに定年の６５歳への引き上げが実現しており、今後もシニア社員の活用拡大や環境整備が進みそうだ。 サービス産業を中心とした産別労組のＵＡゼンセンは今年の春闘で経営側に６５歳への定年引き上げや定年制廃止を求めている。流通・サービス業では人手不足が深刻化し、シニア社員の活用拡大が欠かせないからだ。経営側も一定の理解を示しているといい、各労使での協議を加速し、平成３２年度からの実施を目指す。 また鉄鋼や造船重機などの労組で構成する基幹労連も６５歳への定年引き上げの早期実現を目指す。主な狙いは技術の継承だ。定年延長の具体化に際しては賃金や退職金についても考えねばならず、基幹労連は労使による検討の