震災・計画停電における自宅待機等の取り扱いについて | 井寄事務所 代表 井寄奈美

人とのご縁を大事に仕事をしています。「今日もこんなええことありました」という気づきをみなさんと共有できればと思います。 このたびの東日本での震災、そして原発の問題、計画停電など ご不自由を感じておられる方にお見舞い申し上げます。 震災直後から東京に支社を持つ会社の方から 社員を自宅待機させた場合の給料の取り扱いについて ご質問をたくさんいただきました。 被災地の方だけではなく、今後計画停電も続いた場合 事業の運営と従業員の雇用の確保、給料の支払いなど 不安に感じておられる中小企業の経営者の方も 多くおられると思います。 地震発生から２週間。 休業に関する取り扱い等について 厚生労働省からの通達が出ていますので まとめてお伝えしますね。 まず休業についての取り扱いです。 -------------------------------------------------------------

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参考にしんさい

[kinghuradance]

震災・計画停電における自宅待機等の給与支払いの件について。このような不可抗力の出来事が起こった場合、「使用者の責に帰すべき事由」にならないので休業手当は支払われない。

[SasakiTakahiro]

休業に関する取り扱い等について厚生労働省からの通達。

[mukaken]

「会社が休業手当を従業員に支払う場合については雇用調整助成金の利用ができる場合もあります。」

[yosh0419]

国・地方自治体の役割としては，企業が自宅待機時の休業手当を従業員に支給するための助成金の確保になりそう

[mkusunok]

実用的なエントリー