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サイバーエージェントの“成長できる”環境作り--独自の施策でクリエイター育成
この連載では、企業のクリエイター採用担当者とそこで活躍するウェブクリエイターに話を聞くことで、双... この連載では、企業のクリエイター採用担当者とそこで活躍するウェブクリエイターに話を聞くことで、双方に求められることとはなにかを探っていく。 第2回はサイバーエージェントだ。同社は、直近でスマートフォン向けのモバイル向けサービスに注力しており、11月末までに計38個のスマホ向けオリジナルサービスを提供すると発表している。 その宣言を具現化すべく、開発力補強を急ピッチで進めている人事本部 技術人事室 シニアマネージャーの大八木晋平氏と、同社で働くクリエイターである、アメーバ事業本部 ソーシャルゲームディビジョン ディベロップメントグループの岸康治氏に話を聞いた。 サイバーエージェント 人事本部 技術人事室 シニアマネージャーの大八木晋平氏（右）とアメーバ事業本部 ソーシャルゲームディビジョン ディベロップメントグループの岸康治氏（左） 「コード採用」などユニークな施策を次々と展開 サイバーエー
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2012/07/26 リンク