「雇用の流動化バンザイ」（ただし自分たちは除く） - カレーなる辛口Javaな加齢日記

http://d.hatena.ne.jp/yellowbell/20081217 ついでにメモ： http://q.hatena.ne.jp/1229725650 なぜか「すばらしい」という意見が多いけど，こいつは全然分かってないと思う． そもそも『先送りされた』なんて他人事みたいに言うな．自分たちが痛みを背負うのが嫌だったから『先送りにした』だけだろと． http://b.hatena.ne.jp/entry/http://d.hatena.ne.jp/yellowbell/20081217 流動化は雇用全体について働くべきだし、そのインセンティブを企業に与える手段は同一賃金同一労働を筆頭とした全体のゲームのルール設計の改定。ポジショントークでなく労組の人間と話すと本気で問題が見えてない。 はい．全体のまとめおわり． 若者はなぜ3年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来 (光文社新書

[arrack]

しかし、子供が大学等の高等教育を受けるためのシステムはその不相応に高い中高年正社員の給料をアテにしているのでもっと話が複雑になる罠。

[toratorarabiluna273momomtan]

新卒の人数－企業側の新卒採用人数＝非正規雇用＋失業者という式が成り立つと思うんだが，それでなにゆえ非正規雇用が自己責任ということにされるのだろう？

[me5655]

「新卒の人数 － 企業側の新卒採用人数 ＝ 非正規雇用 ＋ 失業者」という式が成り立つと思うんだが，それでなにゆえ非正規雇用が自己責任ということにされるのだろう？

[HISAMATSU]

「労働組合や終身雇用は「社員の生活を守るため」に存在する．じゃあ話は簡単だ．「社員じゃない奴」を食い物にすればいい．そうやって若者を食い物にしようとしたのが1991年から始まった就職氷河期と，非正規雇用の

[guldeen]

題名しか読んでないが、基本的に同意。

[sarabanda]

「米国などはベンチャーを優遇することで新しいパイを増やそうとした．日本政府は既存の利権や古い産業を守るために総力を挙げてベンチャーを叩きつぶした」

[mmddkk]

「終身雇用と年功序列賃金は『高齢者主催のネズミ講』」

[zzz029]

高学歴が当たり前の日本の場合、雇用の流動化ってやりやすいはずなんだけどな。中小企業にいる中高年も退職後の事を考えたら、老年でも働き口がすぐ見つかる方が良いと思うが。

[zakinco]

これからどうしていけば良いのだろうか？

[umeten]

＞なにゆえ非正規雇用が自己責任ということにされるのだろう？　　「上」見て暮らさず、下見て暮らすのが「美しい日本人の心」だから。

[temtan]

意見が分散されていまいち掴みづらいが言いたいことは解る。

[hiroomi]

終身雇用と年功序列賃金は『高齢者主催のネズミ講』。そんなねずみ講はうん年後に年金にシフトと。将来に多少なりとも担保があるなら、45以上の早期退職策をしやすいように法緩和や促進させればある多少良い？。

[NOV1975]

これはこれで実効力のある何かではないよなあ。／上の収入を減らすと学校行けなくなったりとか。景気がいい状態であり続ける以外は少なからず対症療法の要素があるんじゃないかなあ。

[daruyanagi]

本当に大事なのはワークシェアリングじゃなく、賃金シェアリング。市場の調整機構をうまく利用した制度のデザインを、政治に期待したい…けど、政治自体がじじぃに牛耳られている