就活～この大いなる消耗戦 「新卒一括採用」はなぜやめられないのか | JBpress (ジェイビープレス)

大学3年生の就職活動は、3月がピークである。早いところでは4月に内定が出るので、4年生の1年間は「消化試合」になる。学生は消耗するし、教育は成り立たないし、企業も採用に費やすコストが大きすぎるので、たびたび就職協定や自粛が叫ばれてきたが、一度も守られたことがない。なぜだろうか？ それは新卒一括採用が、ある意味で合理的なシステムだからである。大学生が就職難だというが、昨年3月末の内定率は9割以上。大卒の求人倍率は1.2倍程度なので、会社を選ばなければどこかに入れる。 これに対して他の国では就職の時期がバラバラで、通常の求人と同じく職種を決めて募集するので、英米のカレッジの新卒就職率は3割程度である。 だからよく言われる「就活に振り回される学生はかわいそうだ」という話は一面的だ。職種を決めないで一括採用するおかげで、職業経験も専門知識もない学生でも就職できるのだ。 これは戦後の高度成長期のよう

[bei_son]

日本の就活で求められるのがコミュ力であったり調整力というのは結局会社に縛られてもらうためのものと言えるんだろうな。

[little_shotaro]

「非生産的な就活」をするかどうかの選択肢は自分にある。

[andre1977]

まあ現状を変えんのがメンドウだからだよねー。こういうことに限らず。世の中を動かしているのは「面倒力 by 松尾スズキ」

[kmyken1]

「犯人は労働組合と民主党」説。そういう一面もあるかもしれないが、偏差値で進学先を決める若者にも責任の一端があるような気がする。もっともその裏側にはやはり「大人の事情」があるのだろうけど。

[SasakiTakahiro]

労働者を会社に縛りつける退職金の非課税制度をやめ、企業年金をポータブルにするなど、労働者を会社から解放する制度改革が必要だ。

[usomegane]

”こうした就活の問題点は昔から指摘されているが、改まる気配がない。それは日本の長期雇用・年功序列という雇用慣行と一体だからである。”