新人を迎える準備をする――魚を与えず釣り方を教える － ＠IT自分戦略研究所

新人を迎える準備をする――魚を与えず釣り方を教える 堀内浩二 2008/3/28 こんにちは。堀内浩二です。 「堀内さんには想像もつかないと思いますよ」 と、某企業の人事部で新卒の採用を担当しているAさん。 「何がですか？」 「いまの新卒にはわれわれの常識が通用しないってことが。何しろ……」 この後いろいろな「新人はわれわれと違う」話が続きます。確かにわたしは新社会人との接点はないのですが、Aさんと同じ立場の方から同じ話をいろいろと伺っています。 そこで今回は「新人を迎える準備」について考えてみたいと思います。とはいえ、今年の新人諸君のタイプがどうこうという話ではありません。あくまでも上司としての「自分戦略を考えるヒント」という文脈で。 ■「新人」というロードテスト 新卒の後輩を迎えることを「ロードテスト（Load Test）」といっていた友人がいます。最初のうちは純粋な育成モードなので、

[yyamaguchi]

「簡単なフォーマットの質問シートがあり、1日のうちで質問タイムが決められています」「質問をためておくことで、上司に聞くまでもなく解決できる質問が意外に多いことを発見」

[ibushi]

新人教育担当になってしまった。腕一本で会社に乗り込んで新人教育などうけたことがないので不安に思っていた。質問シートと質問タイムは謹んでパクらせていただきます。

[youichirou]

簡単なフォーマットの質問シートがあり、1日のうちで質問タイムが決められています。

[maakunh]

新人を迎える準備をする――魚を与えず釣り方を教える － ＠IT自分戦略研究所

[japanrock]

魚の釣り方を教える。うむ。