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【部下の????り方】嫌われずに効果的なマネジメントをする方法
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【部下の????り方】嫌われずに効果的なマネジメントをする方法
社会人として経験を積み、年数が経ってくると部下が出来てきます。そうなってくると避けて通れないのは... 社会人として経験を積み、年数が経ってくると部下が出来てきます。そうなってくると避けて通れないのは、部下のマネジメントですよね。あまりに優しくしすぎてしまうと、部下から舐められるようになってしまいますし、厳しく接しすぎると嫌われてしまうため、シビアに接する必要があります。 「叱る」ということは特に難しく、頭を悩ませている人も多いのではないでしょうか。 今回は、その「叱る」という点にフォーカスをあてて、部下の効果的なマネジメント方法についてまとめました。 部下を叱る前に・・・大前提として、どんな人にも絶対に通用するマネジメントというものは存在しません。人によってある程度使い分ける必要があるでしょう。ここを見誤ってしまうと効果的なマネジメントをすることは不可能となりますので、よく確認しておきましょう。 相手の知能レベルに合わせて対応するまずは相手の知能レベルを正しく把握することが大切です。なぜな