「もっと仕事を良くするために」チームまるごとPO研修であります | ジンジン（ペパボ人事のブログ）

横浜のバーに行ったときに、カウンターに入っていたお酒作る方が、10月で引退するらしく今までいろんなお客様に合わせてカクテルやおもてなしをしてきましたという感動的な話を僕にしてくれた。すごくウルウルきて、ええ話しやぁ〜って思ってるときに、「引退するのは、自分の腕が落ちたとか、若い方が育ったとかですか？」って聞いたら、「自分でたくさん作ったお酒の名前を覚えられなくなってね。」…ん、それ理由なの？今までさんざんカッコええ話して、すごい葛藤があったとかこっちは想像してたのに…何々自分でたくさん作りすぎたお酒の名前が覚えられなくなった…知らんがなぁ。高齢化社会万歳、マウリンです。 10月8日の昨日から1チーム全員を、スクラムでの次の施策としてアジャイル実践プロダクトオーナー編として「製品価値を最大化するPO（プロダクトオーナー）のふるまい」についての研修をワークショップを用いてやった。月の中で２〜３

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