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ハイブリッドワーク定着の裏で「オンサイト必須」従業員に課題 海外企業はどう対策?
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ハイブリッドワーク定着の裏で「オンサイト必須」従業員に課題 海外企業はどう対策?
オンラインとオフラインを柔軟に使い分けるハイブリッドワークが企業に浸透した結果、浮き彫りになった... オンラインとオフラインを柔軟に使い分けるハイブリッドワークが企業に浸透した結果、浮き彫りになったのがオンサイト必須業務の従業員との分断だ。オンサイト必須業務をデジタルの文脈に持ち込みリモートを実現する方法を模索する企業はどんなチャレンジをしているでしょうか。複数の調査資料と海外の実務リーダーの声から打つべき対策が見えてきました。 コロナ禍を経て働き方は大きく変わりました。これからの働き方はオンラインとオフラインを器用に行き来するものととらえるのは、いっけんすると簡単そうに見えます。しかし、一部の業務は、リモートワーカーとオンサイトワーカー間のシームレスな接続には適していません。 発電所の仕事を考えてみると分かりやすいでしょう。安全要件が従業員のみならず地域の周辺住民の生死を左右するケースです。例えば、10マイル先に建設された化学プラントからの発煙の原因として、ネジがさびの兆候を示しているか