労基法をなめている・・・まぁそうかもね - 金田んち

「手当がもらえるなら・・・」 残業代を求める若者は「社会をなめている」のか？ （弁護士ドットコム） - Yahoo!ニュース この記事を読みました。 書いてあるととはごもっともな意見でして、労働基準法にも労働時間や時間外割増賃金支払いについては明記してあります。 また、この他に労働関連の問題として、有給休暇取得に関するものもわりと頻繁に話題になっている気がします。 労働基準法より抜粋 （労働時間） 第三十二条 使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。 ○２ 使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない。 （時間外、休日及び深夜の割増賃金） 第三十七条 使用者が、第三十三条又は前条第一項の規定により労働時間を延長し、又は休日に労働させた場合においては、その時間又はその日の労働に

[henohenoktmk]

世の中カテゴリの「チン」「チン」の次にいる

[nabeteru1Q78]

下請企業で全員がフルに出社しないと採算が合わないような下請けいじめをやめさせることじゃないですかね。

[arrack]

そうやってみんなが「我慢」した結果が今の社会なんじゃないですかね。それで何かよくなりましたか？

[driving_hikkey]

社会保障がショボすぎるから「潰れたら元も子もない」なんて考えに至るわけで。

[u-account]

企業を潰すことなくという前提がおかしい。雇用の維持を理由に国が企業を守ることで補助金にたかるゾンビ企業が生まれてきた。労働者を保護したいなら失業保険の充実等によって企業を介さず行うべきだ。

[chiusagi]

人ではなく仕組みで変えよう、が労働問題には適用されない不思議。中小企業の有休、残業代問題もしくみで何とかならんかね政治家様。

[thesecret3]

会社が小規模だと法律守らなくていいってのはやめるべき。ビジネスを組み立てる側にいると数々の制約条件のひとつでしかないので守ればいいだけ。税金や家賃払えなきゃ潰れるといってもまけてはもらえない。

[craprak]

身内からの話聞いてると、小規模企業の労基法の認識はまじでやばいからなー。本気で遵法経営しようとすると潰れるとこ大量に出ると思う。潰れてもやむなしと考えるかどうかは難しいところだよね。

[uturi]

『会社が厳しいのだから給料遅延も有給無しも甘んじて受け入れろ』でなんとかなってるあたり、法律をナメてるよな。労働者側はそんな事情知ったこっちゃないので転職するだけ。

[UDONCHAN]

『しかしながら、小規模な会社であれば、このような決まりを守りたくても守れない企業が多く存在するというのも事実だ』

[Fluss_kawa]

かつかつでまわってる会社って、万が一交通事故とかで人が減った時どうするんだろう

[gerge0725]

派遣切ったら仕事がたくさんきて正社員大変ということがある。我が弟の話ですが…

[C_L]

ここでも出てきたオレオレ有給ルール 退職時に正規の有給消化を主張すると懲戒解雇をちらつかせたりするんだよね（そんな懲戒ありえません）

[IkaMaru]

だったら全員を管理職待遇にするしかないと思うよ。対等な「仲間」の権利を与えれば責任も他者のものになる

[popoon]

"職場内で力を持った人の間違った認識による発言が、社会で決まったルールよりも現場では力を持つ"

[ryo71724]

私も長男を妊娠した時に勤めていた会社は小さい会社で、穴を開けると迷惑がかかるので辞めました。制度ではいけないことでも、そればかりでは語れない現実もあるんですよね・・・。