書評：強いチームはオフィスを捨てるー37シグナルズが考える「働き方革命」 | Social Change!

本書は、”Basecamp”や”Ruby on Rails”で有名な「37signals（現在はBasecampに改名）」というソフトウェア企業によるリモートワークに関する指南書です。 ちょうど、私たちもリモートワークを実践していて、その記事を書いたところです。 リモートワーク（在宅勤務）を導入するためのポイントと残された課題 こちらの本は、以前にも紹介した、「小さなチーム、大きな仕事ー37シグナルズ成功の法則 」という書籍の続編ともいえる内容になっています。こちらの本の紹介をした際にも書いたのですが、この37signalsという会社の哲学は、私たちソニックガーデンと非常に似ているというか、私たちも参考にしているところが沢山あります。 その彼らの考えかたの根底にあるのは、シンプルであり合理的であるところです。そして、その点において、私たちはとても共感するのです。 働きかたを合理的に考えて、

[k1take]

オフィスにいれば自然と耳に入ることも、存在感をだすことも出来ますが、リモートでは自主的に動かなければ、どちらも得られません。自分の状態、を適切に発信したりする能力はオフィスで働く人よりも求められます”

[aceraceae]

リモートワークしたいけど、メンバー同士に信頼関係が醸成されているかどうか、だと思う。

[hokorobi]

今、自分gな在宅ワークしたら、会社と同じ生産性はまずあげることができないな～。