プログラマの採用のときに見極めるTIPS〜テクニック・インテリジェンス・パーソナリティ・スピード | Social Change!

最近、フットボールネーションというサッカー漫画を読みました。とても面白かったのですが、漫画の感想は置いといて。その漫画で知ったのですが、オランダのアヤックスという古豪のサッカーチームがあるのですが、そこは若手選手からの育成が素晴らしく、特に優秀な若者を集めてくるスカウティングが優れているそうです。 そのアヤックスで優れた選手を選抜する際に見ているのがTIPSと呼ばれているものだそうです。TIPSとは、テクニック（T）、インテリジェンス（I）、パーソナリティ（P）、スピード（S）の４つの頭文字をあわせたものです。（Wikipedia調べ） なるほど、と思いつつ、この４つの視点は、実は私たちが優れたプログラマを選抜する際に考えていたことにも当てはまるな、と思いました。 この記事では、アヤックスのTIPSに当てはめながら、私たちがプログラマの採用の際に見極めようとしているポイントについて書いてみ

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プログラマの採用のときに見極めるTIPS〜テクニック・インテリジェンス・パーソナリティ・スピード

[TownBeginner]

ソニックガーデン社が求めるTIPS。テクニックは基礎技術というのに納得。

[blanc2005]

会社にまつわる話の例えとして、サッカーがよく出てくるところが興味深い

[airj12]

意識の高いエンプラ系開発者ホイホイなお言葉

[legoboku]

参考になる。

[mat_aki]

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[dubbed_pachi]

我がArsenalではTIPSは絶対条件で、プラス「一芸」を求めます。ソニックガーデンと似てるね! | プログラマの採用のときに見極めるTIPS〜テクニック・インテリジェンス・パーソナリティ・スピード -