組合の圧力で会社が嫌になる新入社員の気持ちは分からないでもない : 徳力基彦 公式ブログ

2018年4月1日は日曜日だった。多くの企業が2日に入社式を開く中、働き方のコンサルティングを手がける｢クロスリバー｣CEOで、3つの大学で講師を... 新入社員がすぐ辞める傾向には、つい「石の上にも三年」と言いたくなる昭和の世代ですが。 今の世代が三年を無駄にするリスクを考えたら、超早期退社はある意味損切りとしては正しいのかもしれませんね。 ただ、履歴書上は次もすぐ辞められそうに見えるので、リスクはリスクとして踏まえる必要があると思いますが。 ちなみに記事を読んでて自分もフラッシュバックしたのは労組のハンコ。 私も実は新入社員の時に、労組の書類を渡されてみんな一斉にハンコを押すのに違和感を感じ、1日かけて、ちゃんと読んでから押したいと抵抗したんですが、メチャメチャ押すのが当然だという圧を受けて、押す羽目になりそのまま組合嫌いになった記憶があります。 あの同調圧力の怖さは今振り返っても忘れ

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役所で働いてると組合のある府省は12時にならないと食堂に向かえず長蛇の列に並ぶことになったり、いったい誰のための労組か不思議に思うことがあるな。人生で組合に入ることなく管理職扱いになってしまって、実際ど