新米人事が半年で内定者35名を獲得--LIGそめひこ氏の「待たない採用戦略」

2015年11月25日、株式会社LIGのいいオフィス＠上野で「LIG×メルカリ人事担当者向け勉強会」が開かれました。イベントの前半では、同社執行役員兼人事部長・寺倉そめひこ氏が「人事未経験者が半年以内に中途内定者35名を獲得した方法」と題して、自身が行なった採用戦略を紹介しました。本パートでは、ありとあらゆる転職サイトで採用活動を展開したそめひこ氏が気づいた「転職者のモチベーションの違い」について語りました。 人事未経験者が半年以内に中途内定者35名を獲得した方法 寺倉そめひこ氏（以下、寺倉）：初めまして、そめひこと申します。本日はよろしくお願いします。 （会場拍手） 本日は、「人事未経験者が半年以内に中途内定者35名を獲得した方法」というテーマでお話させていただこうと思っています。 言ってしまえば、僕はまだ人事になって半年ぐらいしか経ってないんですね。今日名簿を見させていただいたんですけ

[ryoju]

ぼくもserihiroさんと同じで『「あんま知らないんで話聞きたいんですけど」で行ったのに普通の面接で対応された』こと何回もあります。あれは本当に心証が悪くて、その会社に入る可能性はゼロになります。お互い不幸。

[serihiro]

応募者のモチベーションに応じて対応変えるの大事なのにやってない会社多い。「あんま知らないんで話聞きたいんですけど」で行ったのに普通の面接で対応されたことが数回ある。

[lajward]

当たり前だけど勉強になること。

[tak4hir0]

新米人事が半年で内定者35名を獲得--LIGそめひこ氏の「待たない採用戦略」