時間がない、お金がない…自己啓発しない日本は「ないないづくし」 人事を頼るだけでなく、学習し続けることが“最大の失業保険”

伸びる会社は、男女に公平に成長機会を与えている 沢渡あまね氏（以下、沢渡）：小田木さん、僕の（スライド）右下の空欄に書いていただきたいことがあります。 小田木朝子氏（以下、小田木）：はい、書きますよ。 沢渡：「正しい成長イメージが持てる組織にしよう！」「良い人が集まる」。 有馬充美氏（以下、有馬）：そうですよね。「女性管理職の比率が高いと企業の株価が上がる」というデータがよくありますが、それはちょっとミスリーディングだと思っていて。相関関係はあるけど、たぶん因果関係ではないと思っていて。 沢渡：そうですね。 有馬：男女に関わらず人材を非常に大切にして、成長機会を与えているからその会社は伸びている。 公平に機会を与え、評価をしている結果、女性が平均的な会社に比べて多くなっているのであって、それなしに女性管理職をむやみに増やしたから業績が上がるかと言えばそれは疑問です。「女性が活躍している」と