デキるビジネスパーソンは、数字の前に「人の心」を動かす 離職→人手不足→売上低下の“負の連鎖”を避けるには

年商300億円超の企業から個人事業主まで、これまで1,200件超の経営改善を行ってきた経営心理士の藤田耕司氏。心の性質を実例に基づいて体系化した「経営心理学」の観点から、「仕事はできるが組織を衰退させる人」というテーマで講演を行いました。部下が思うように動かない、売上がなかなか伸びない……と悩んでいる経営者に足りていない“視点”を解説しながら、組織を成長させる人材の定義を語りました。 「仕事はできるが組織を衰退させる人」が会社を潰すケースも 藤田耕司氏（以下、藤田）：本日のセミナーは「仕事はできるが組織を衰退させる人」というテーマでお話をさせていただきます。サブタイトルは「今、企業が渇望する『組織を成長させる人』とは」です。 仕事ができる人が、果たして組織を成長させているのか。「どこの会社にもこういった人はいるな」と、私は見ていてすごく思うんです。私はいろんな経営のコンサルティングをやって