10年間求人費用ゼロなのに、全国から応募殺到の町工場 “会社を休む時は連絡禁止”など、独自のルールを制定する理由

シフトは存在しない、当日に出勤するかどうかを決めてOK、嫌いな仕事はしてはいけない、休む時は連絡禁止。「日本一自由な働き方の工場」と呼ばれるパプアニューギニア海産の代表・武藤北斗氏が、自社で行った働き方改革のポイントを解説。「選べない大人」が増えている今の日本において、自分で働き方を選ぶことを重要視する武藤氏が、効率や売上よりも働きやすさを最優先する理由を語りました。 中途半端な「アットホームな職場」の問題点 野水克也氏（以下、野水）：もう1つ気になったのが、コミュニケーションに対する考え方です。我々はコミュニケーションに対して、できるだけコストをかける方向なんですが、パプアニューギニア海産さんの場合はコミュニケーションにコストをかけない方向に行っています。 中途半端にコミュニケーションにコストをかけるとどうなるかと言うと、飲み会が発生するわけです。一見仲良く見えても、嫌な顔をしている人は

[luna3145]

自由からの逃走がでてきて嬉

[kamezo]

あとで前編から読もう／なんか社名に覚えがと思ったら、2016年http://pngebi.greenwebs.net/?p=4938 と22年https://togetter.com/li/1950427 にも話題になってた。後者は660ブクマ。

[donovantree]

政府がこのような仕組みの職場を複数の職種で作りどれでもいいからトータルで月x時間以上勤務すればベーシックインカムが貰えるみたいな制度はどうだろうか。余った時間は別の職場や起業で稼ぐもよし、休むもよしで

[fujioka223]

これは正社員ではなく、アルバイト扱いの人たちについてなんだよね。アルバイトだから、休日数も関係ないし

[araikacang]

有給休暇とか法定休日とかの管理はどうしてるんだろ。