“ギスギス”する職場、その背後にある見えない問題とは

社員の不満を解消することで、働きやすい職場を作ることができるかもしれない。だが、それによって企業の業績が向上するかどうかは別問題であるという。 先日、大変興味深い調査を目にした。それは「日経ナビ2008 働きやすい会社調査ランキング」である。ご覧になられた方もいるかもしれない。日経ナビは、学生の就職活動に役立つ、企業のさまざまなランキング情報を提供している。働きやすい会社調査ランキングは、その中の1つだ。ビジネスマンが考える「働きやすさ」を実現する制度・環境の充実度により、会社をランクづけしている。もしかしたら、皆さんの会社も入っているかもしれない。 わたしが注目したのは、働きやすい「会社」のランキングではなく、働きやすさを実現する「制度・環境」のランキングである。（※カッコ内は昨年順位。－は新設の質問のため順位なし） 休暇や勤務制度、人事考課に関する事項が上位を占めている。この結果を見て

[msh514]

職場環境

[xlc]

9つ当てはまった。まずいなあ。

[Gln]

ハーズバーグの「動機づけ・衛生理論」 動機づけ要因は、「仕事そのもの」「達成・承認」など 職務不満足を引き起こす衛生要因は、「給与」「作業条件」など

[pitworks]

組織がギスギスしていると感じるならば、人間関係や組織同士の関係など、目に見えないものの中に問題がないか書き出してみてほしい

[wwolf]

何という前職ww危うくパーフェクトゲームだぜ

[u-chan]

８項目当てはまったんですが、何か...？

[north_god]

「働きやすい」じゃなく「働きたい」職場の話

[Blue-Period]

「他の人が何をしているのか」が分かるように進捗会議をしたら、みんな自分がなにをしているのか知られないようにものすごい小さな声で抽象的に報告するので嫌になったことはある。

[machimon]

9だけ当てはまらない。幸い上司は温和だ。

[ryozo18]

リストが全部当てはまる組織を知ってる/つか解決策を書いてくれｗ

[fmnaka]

どうしよう8個も当てはまっている！