人工知能：入社試験の選考でも導入 | 毎日新聞

入社試験での書類選考を人間の代わりに行う人工知能（ＡＩ）をＮＥＣが開発し、人材紹介会社など３社程度が導入したことが２４日、分かった。過去に採用した社員の履歴書などをＡＩが学習し、企業が求める人材の傾向を分析、合致する志望者を選び出す仕組み。人事担当者の好みといったあいまいな採用基準を排除し、公正に評価する狙いがある。人事評価用のＡＩを開発する企業もあり、採用や人事の現場にＡＩの活用が広がってきた。 ＮＥＣのシステムは昨年１２月に開発。過去に入社試験を受けた約２０００人分の履歴書データと合否結果があれば、その企業がどんな人材を採用してきたかをＡＩが学習する。ＡＩはこれらのデータをもとに、入社志望者の履歴書の記載内容を分析し、採用方針に合致する人材を選び出す。

[sampaguita]

"ただ、志望者が採用に有利になりそうな虚偽の内容を履歴書に書いても、現時点でＡＩがそれを見抜くのは難しい。ＮＥＣは「最終的には人間による面接が必要」と説明"

[retire2k]

あくまで書類選考のレベルだよね。これで手書き履歴書が不要になるならいいんじゃね？ｗ

[kei_1010]

これって、なぜ採用したのか、もしくは不採用にしたのか理由は誰にもわからない、みたいな事になるから、実はバグでしたってなっても、判明するのに時間がかかりそう。

[taketake89]

う～む。