サントリーHD新浪社長「45歳定年制を」 SNSで波紋、釈明 | 毎日新聞

サントリーホールディングスの新浪剛史社長＝東京都港区で2019年6月20日午後2時19分、内藤絵美撮影 サントリーホールディングス（HD）の新浪剛史社長が9日、新型コロナウイルス感染拡大が収束した後の日本経済の活性化策について「45歳定年制を敷き、個人は会社に頼らない仕組みが必要だ」と述べ、SNS（ネット交流サービス）上で波紋を広げている。新浪氏は10日、「定年という言葉を使ったのはまずかったかもしれない」と釈明した。 新浪氏は両日、オンラインで開かれた経済同友会の夏季セミナーに参加した。9日には、終身雇用や年功賃金制など従来型の日本の雇用モデルから脱却する必要性を主張。その具体策として、45歳定年制を挙げた。導入すれば、人材の成長産業への移動を促し、会社組織の新陳代謝を図れると効果を示した。

[Pgm48p]

一定年齢に達した社員を一方的にお払い箱にする定年制を具体策として挙げながら『首を切ることでは全くない』と釈明するのは無理がある。単に甘い汁だけ啜って社会的責任負わずに使い捨てたいだけ

[wackunnpapa]

まずはご自分が範を示すべきでしたね。

[tsutsumikun]

不勉強で恐縮だが、酒造りという技術蓄積が必要な年功序列の強みが発揮されやすいメーカーにおいて、年功序列を否定して社員のモチベーションとロイヤリティを勝手に下げるのは経営的に正しい行動なのか疑問が残る…

[mohno]

「スタートアップ企業に行くなど社会がいろいろなオプションを提供できる仕組みを作るべきだ」←現状で、それを“阻む仕組み”なんかないよね。“雇用の義務”から逃れたいだけとしか思えないよ。

[paravola]

（ワクチンの打ち過ぎで長くてもそのくらいに）「45歳は節目であり...」

[vox_populi]

去る1月だったかには政府のコロナ対策を批判した新浪氏の発信。善悪はあえて論じないが、わざと45歳としたあたりがやや非現実的で、それゆえに挑発と解釈できる。代わりに例えば50歳だと妙に現実味を帯びてしまう。

[hrmsjp]

先日の千代田新宿区のガス管問題みたく、あまり起こらない事故に対する対処法とかのノウハウ、実際に対処を経験した人間が早期に会社からいなくなったらと思うとインフラ系ではちと怖い。

[king-zessan]

「定まった年であって定年とは言ってない」

[kfujii]

まず自分で実践したら良いのでは

[dd369]

ワタミ渡辺とか橋下徹と同じく、自分が能力あるからと他人にも強いる迷惑者だろ。

[mutinomuti]

“スタートアップ企業に行くなど社会がいろいろなオプションを提供できる仕組みを作るべきだ”自分が率先してスタートアップで下働きしろよ(´･_･`)

[doroyamada]

「定年」にワシの知らない意味があった。